职工升职加薪有什么门路？看看劳模企业家的“独家秘诀”
他们是劳模，也是年富力强的创业者、企业家，不管是科班出身，还是来自草根，身上的劳模成色都名副其实。他们钻研技术，带领企业突破难关，也注重职工素养提升，以打造高素质劳动大军为务，是实施《新时期产业工人队伍建设改革方案》的标准广东样本。
郭华忠：广东省劳动模范，广东瑞洲科技有限公司董事长、研发中心主任
杨青坡：广东省劳动模范、广东自由能科技股份有限公司董事长
林海川：广东省劳动模范、广东宏川集团有限公司董事长
1989年从武汉化工学院（现名“武汉工程大学”）毕业后，吴海全被分配到湖北大冶一座矿场钳工班工作。他经常跟着维修队下井，但他不甘于“做着缝缝补补的工作”。矿里有一款振动放矿机，运作时矿石常常拧在一起，容易致电机过热烧坏，工作人员需要频繁停机维修。他分析原因找到办法，最终解决了问题，获得公司技术革新一等奖。此时他入职才数月。
1993年5月17日，吴海全到深圳市宝安区找工作，进入富士康科技集团在内地投产的一家公司。为了攻克难题，他吃、住、睡都在公司，两个月里，将公司产品不良率降低了47%，并设法提高物料使用率，为公司创造了很好的效益。很快，他被提拔为生产主管，不久升为厂长助理。
1994年，吴海全进入美国康板电脑(中国)技术有限公司。1997年，他创立深圳市冠旭电子有限公司。
▲吴海全在车间检查工作 受访者供图
艰苦奋斗，不避难题，是许多劳模企业家起初的一致步调。1995年3月，在佛山，26岁的郭华忠怀着激情和梦想创立了南海瑞洲鞋技拓展中心。创业初期，他白天踩着单车飞驰在尘土飞扬的工业区，上门找鞋厂老板讲解设计理念，晚上加班设计到凌晨。
当时传统手工制作鞋版，完成一套样版大约需2天时间，使用机械制版需2到3个小时，郭华忠通过软件设计制作只需15到20分钟。他的超前设计理念帮助多家鞋企提升了效益，他也借此走上自主研发的道路。2004年，瑞洲鞋技拓展中心升级为瑞洲科技有限公司。
▲郭华忠 黄细英/摄
郭华忠热衷于钻研技术。“为了攻克技术难题，我们凌晨两点回家，第二天一早出发，成为瀚天科技城‘上班最早、下班最晚’的团队。”他带领团队提前15天研发出世界上最大的切割机，各项技术指标完全达标。该系列产品成功在一汽大众、佛吉亚等知名汽车品牌广泛应用，引领了汽车行业隔音材料、地胶板大幅面切割的升级发展。
在华阳集团，刘斌从普通的技术员做起，经过24年的拼搏，成为广东省劳模、华阳集团旗下华阳精机有限公司董事长、总经理。出生于江西农村的他，有着自己坚定的信念：“不忘初心，坚守制造业本分，一步一步走，认真务实地把产品做好，做到冒尖。”
▲刘斌（右）向记者介绍产品 叶灿辉/摄
华阳精机主要生产高精密汽车关键零部件，是奔驰、宝马、奥迪等世界知名汽车品牌的生产供应商，参与着全球高端市场的竞争，堪称中国制造的代表。
如此冒尖，离不开技术人才。刘斌说：“办企业就像办学校，除了培养人才外，吸引生源、引进人才对企业发展也至关重要。”近年来，华阳精机与大专院校保持着长期密切的交流与合作，通过校企合作推行“苗圃计划”，不断壮大技术人才队伍。
2018年广东省五一劳动奖章获得者、华阳精机模具部经理陈忠柱就是从“苗圃计划”成长起来的。作为人才引进的生力军，陈忠柱非常感恩：“我还是学生时，听过公司的技术工程师来校授课，后来进入公司，师傅也非常照顾我，我能感受到公司对技术人才的重视，在人才培养上花了很多精力。”
在东莞，广东省劳模、广东宏川集团有限公司70后董事长林海川奋斗20多年，带领公司成为行业龙头。他说：“企业要想发展好，需要打造一个强有力的团队，保证战略的执行。”
▲林海川 受访者供图
在宏川集团，有一所企业内部大学——宏川管理学院。该院精心打造宏川内训师、人才特训营、宏川e企学、岗位教练和辅导员等各项人才培养体系，为集团输出各类优秀人才。
在韶关，广东省劳动模范、广东自由能科技股份有限公司董事长杨青坡在公司实施“雏鹰、雄鹰”人才培养计划。该计划从全体职工中选出有学习动力和能力的职工组成“雏鹰”，再从“雏鹰”选拔人才作为“雄鹰”培养。从“雏鹰”到“雄鹰”的每一步，都离不开学习。
▲杨青坡 段松连/摄
自由能公司的生产供应总监张代兵就是从车间的一线职工一步步学习成长起来的“雄鹰”，2020年，他被评为韶关市劳动模范。“张代兵跟着企业一起成长的经历，就是职工与企业共同进步的见证，也体现了公司培养高素质劳动者的精神。”杨青坡说。
引领职工向上发展，人人都是千里马
在华阳精机，职工有三条平行的发展通道：技工技师通道、管理通道和技术通道。华阳精机人力资源部高级经理高新芳介绍，“这三条通道让职工知道自己的努力方向，如果他们想要获得晋升，都必须通过考核。”
从2017年3月起，华阳精机设计了七级技工技师发展通道，与技术通道、管理通道并列。技工技师发展通道中每一个级别，其薪资待遇与技术通道、管理通道对应的级别相差无几。比如通道上的高级技师，其薪资待遇最高可比肩副主任工程师、课长的级别。这意味着，只要肯努力，人人都可以成为千里马。
吴海全介绍，为激励基层职工争先创优，冠旭电子制定了基层管理类、技术类、辅助类三类46种岗位资格认定和岗位津贴管理办法，岗位津贴标准为每月200元到2600元不等。
杨青坡认为，对制造业而言，一支稳定的职工队伍是保障质量稳定的基础。为此，自由能公司一方面为职工提供培训学习，一方面给核心骨干发放股权，让他们享受企业发展的利益。“优秀职工都有竞升的机会，公司每年会根据情况提升一线职工到管理岗位或者提升待遇至管理岗位待遇。”
2020年，广东省劳动模范、中专毕业的郭华忠被命名为“佛山·大城工匠”。荣誉叠加，不少朋友向他表示祝贺，同时也表示要向他学习，但他认为“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”。
2017年郭华忠成为“南海大城工匠”后，他在自己的企业内部挖掘优秀工匠。2018年1月起，瑞洲科技每年特设“瑞洲工匠奖”激励职工，2019年，开始评选瑞州劳模。2020年，瑞洲科技又打造了瑞洲劳模与工匠人才创新工作室，把公司评选出来的劳模、工匠都纳入工作室。目前，瑞洲科技已经评出20名瑞洲劳模和工匠。
“郭华忠董事长的匠心一直影响着我，让我不断进步。”刚刚获评瑞州工匠的职工蓝美琪告诉记者，入职7年多来，他在公司氛围的影响下，已从一名人事经理，走上研发、营销等岗位，“瑞州劳模、工匠评选活动让职工在发展的路上有标杆，职工可以干劲满满，信心满满。”
吴海全亲自培养的专业技术人才彭久高长期致力于可听戴音频产品的技术创新和研发工作，取得突出的工作成果，先后被授予全国五一劳动奖章和全国劳动模范，组建了彭久高全国劳模工作室。
吴海全这个广东省劳模的示范作用在冠旭电子得到极大体现。近些年，该公司多位职工被评为劳动模范或获授其他荣誉称号，可谓群星灿烂，如深圳市五一劳动奖章获得者张恩勤，龙岗区劳动模范张永红、米瑞超，龙岗区优秀工作者师瑞文，“最美坪地人”何桂晓等，他们都是研发技术带头人。
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